Необходимо ли перезаключать трудовой договор при переводе работника на другую постоянную работу в организации с его письменного согласия?

В данном случае трудовой договор не перезаключается. В его условия вносятся изменения, касающиеся трудовой функции работника. Условия трудового договора изменяются в письменной форме. Внесение в трудовой договор изменений оформляется отдельным соглашением, которое подписывается сторонами договора и является неотъемлемой его частью. Соглашение является основанием для издания приказа о переводе и внесения изменений в трудовую книжку работника.

Может ли работодатель принять решение об увольнении в период пребывания в отпуске?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности работодателя- физического лица, в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст.81 ч.6 ТК РФ).

Можно ли переводить работников без их согласия на режим неполной рабочей недели при ухудшении финансового положения организации, кратковременного снижения объема производства?

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины), когда данные причины могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель вправе, в целях сохранения рабочих мест, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, вводить режим неполного рабочего времени на срок не более 6 месяцев (ст.74 ТК РФ).

На время простоя работник переводится на работу в другую организацию, расположенную в той же местности. Допускаются ли такие действия законодательством?

Согласно ст.72.2 ТК РФ работодатель вправе в случае простоя перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Должна ли организация выплачивать работнику суточные за все дни нахождения в командировке, включая дни простоя, если простой произошел по вине этого работника?

Простой, как указано в письме Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 30.04.2008г. №1034- 6, это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может иметь место по вине работодателя, работника, а также по причинам, не зависящим от них. При этом время простоя по вине работника не оплачивается.

Вместе с тем, суточные не являются вознаграждением за труд, а носят компенсационный характер. Их выплата не ставится в какую- либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции. Значит организация обязана их выплатить.